Nhân cách
Nhân cách 1
Người vừa quen dễ nhận ra ở bạn một người tự đứng được và biết mình muốn gì.
Một cảnh quen: Mới chuyển sang một phòng ban khác, bạn thường được giao dẫn một đầu việc khi chưa kịp nhớ tên mọi người. Bạn nhận ngay, rồi tự mày mò một mình thay vì hỏi những người đã làm lâu trong phòng.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Trong buổi họp đầu tiên với một nhóm mới, bạn thường được nhìn như người có thể mở lời trước, và mọi người sẵn lòng theo khi bạn đề xuất một hướng. Cách bạn trả lời gọn và nhìn thẳng khi nói giúp người lạ tin bạn nhanh. Nhờ vậy, bạn hay được trao dịp đứng ra ngay từ tuần đầu.
Vì trông tự lo được, bạn ít được hỏi han hay đề nghị giúp, và bạn cũng quen không mở lời xin. Người mới quen có thể đọc sự gọn gàng trong câu trả lời của bạn thành cứng rắn, khó góp ý.
Một việc nhỏ: Tuần này, để người quen thấy thêm một phần bạn ít cho ai thấy: lúc bạn cũng cần một bàn tay. Chọn một việc nhỏ bạn vẫn tự làm, và nhờ một đồng nghiệp hay người nhà giúp một phần.
Nhân cách 2
Bạn thường để lại cảm giác dễ gần, nói vừa đủ và chịu lắng nghe.
Một cảnh quen: Trong nhóm Zalo của công ty, khi hai phòng ban lời qua tiếng lại, người ta hay nhắn riêng nhờ bạn nói giúp một câu cho êm. Bạn thường nhận, rồi mất cả buổi tối để soạn một tin nhắn vừa lòng cả hai bên.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Ở một buổi gặp mặt đông người, bạn thường là người mà người lạ tìm đến để bắt chuyện, vì bạn gật đầu, hỏi lại và không vội chen lời. Người mới vào nhóm thấy an tâm khi ngồi cạnh bạn. Bạn hay được nhờ làm cầu nối giữa hai người còn ngại nhau.
Vì trông mềm mỏng, bạn dễ bị mặc định là người luôn đồng ý, nên việc lặt vặt hay được đẩy sang bạn. Khi bạn nói “không”, người mới quen có thể bất ngờ như thể bạn vừa đổi tính.
Một việc nhỏ: Tuần này, cho người xung quanh thấy thêm ý riêng của bạn, qua những lựa chọn thật nhỏ. Trong một cuộc trò chuyện nhóm, nói ý của bạn trước khi hỏi mọi người nghĩ sao.
Nhân cách 3
Ấn tượng đầu bạn để lại thường là tiếng cười và một câu chuyện có duyên.
Một cảnh quen: Công ty có khách mới hay cần người dẫn chương trình tất niên, tên bạn thường được gọi đầu tiên. Bạn nhận vui vẻ, và phần việc chuyên môn của mình dễ bị dồn sang cuối tuần.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Bạn bước vào một buổi liên hoan còn gượng gạo, và chỉ sau vài câu đùa mọi người đã bắt đầu nói chuyện với nhau. Người lạ nhớ bạn qua một chuyện kể vui hay một lời khen đúng lúc. Vì vậy, bạn hay được nhờ mở màn và giới thiệu người này với người kia.
Vẻ tươi tắn làm người ta nghĩ bạn lúc nào cũng vui, nên khi bạn trầm xuống, họ tưởng bạn đang đùa hay chỉ mệt qua loa. Bạn cũng có thể quen dùng một câu đùa để lướt qua chuyện đang làm mình lo.
Một việc nhỏ: Tuần này, cho một người gần bạn thấy phần trầm hơn của bạn, không cần gói nó trong một câu đùa. Khi được hỏi dạo này thế nào, trả lời một điều thật, dù chỉ bằng một câu ngắn.
Nhân cách 4
Ở buổi gặp đầu, bạn trông điềm đạm, đúng giờ và là người có thể giao việc.
Một cảnh quen: Mỗi lần nhóm cần người theo dõi tiến độ hay kiểm lại bảng tính, trưởng phòng thường nghĩ đến bạn trước. Bạn làm chu đáo, và ít ai biết bạn cũng có những ý mới muốn thử.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Bạn đến buổi gặp đầu tiên đúng giờ, mang đủ những gì cần mang và nói có đầu có đuôi, nên người khác yên tâm ngay. Người lạ hay hỏi đường hay nhờ trông giúp đồ khi thấy bạn. Ở nhóm mới, bạn nhanh chóng được tin để giữ lịch, giữ số liệu hay giữ chìa khóa.
Vẻ nghiêm và gọn làm người mới quen thấy bạn hơi khó gần, nên họ ít rủ bạn vào những cuộc vui không định trước. Bạn cũng hay được giao phần việc đều đặn, và có thể nhận hết dù trong lòng muốn làm điều khác.
Một việc nhỏ: Tuần này, để người quen thấy thêm phần thoải mái của bạn, ngoài vẻ chỉn chu thường ngày. Rủ một đồng nghiệp đi cà phê mà không có việc gì cần bàn.
Nhân cách 5
Lần đầu gặp, người ta thấy bạn nhanh nhẹn, nhiều chuyện để kể và dễ bắt nhịp.
Một cảnh quen: Khi công ty mở một mảng mới hay cần người đi công tác gấp, bạn thường là người được hỏi đầu tiên. Bạn hào hứng nhận, và phần theo dõi về sau dễ bị bỏ dở nếu không có ai cùng giữ.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Đến một chỗ lạ, bạn bắt chuyện được với người bán hàng, với người ngồi bàn bên, và chỉ sau một buổi đã có vài người quen mới. Người khác thấy bạn thích nghi nhanh nên hay rủ bạn khi có chuyến đi hay dự án còn nhiều điều chưa rõ. Bạn làm không khí quanh mình bớt cứng.
Vì trông lúc nào cũng sẵn sàng lên đường, người mới quen dễ nghĩ bạn không ở lâu một chỗ, nên ngại giao cho bạn việc cần gắn bó dài. Bạn cũng có thể chuyển từ chuyện này sang chuyện khác nhanh đến mức người nghe chưa kịp theo.
Một việc nhỏ: Nếu muốn người khác thấy bạn cũng theo được một việc đến cùng, tuần này có thể bắt đầu từ một việc rất nhỏ. Chọn một việc nhỏ đang dở và làm xong nó trước khi nhận việc mới.
Nhân cách 6
Ấn tượng đầu về bạn thường là sự ấm áp của một người biết chăm lo.
Một cảnh quen: Phòng có người mới vào, sếp thường nhờ bạn dẫn họ tuần đầu, chỉ cách dùng máy chấm công và chỗ ăn trưa. Bạn làm tận tình, và phần việc ấy hiếm khi được tính vào kết quả của bạn.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Khách đến nhà, bạn rót nước, hỏi đường đi có xa không và nhớ họ không ăn cay. Ở chỗ đông người, người lạ thấy yên tâm khi đứng cạnh bạn và dễ kể chuyện riêng. Vì thế, bạn hay được nhờ đón người mới và làm cho một nơi xa lạ bớt lạnh.
Vì trông lúc nào cũng còn sức lo, người khác dễ mặc định bạn nhận thêm được một việc nữa. Bạn có thể gật đầu theo hình ảnh ấy, rồi mệt mà không ai để ý.
Một việc nhỏ: Một việc nhỏ cho tuần này: để người gần bạn có dịp chăm sóc lại bạn. Nhờ người nhà hay bạn thân làm giúp một việc nhỏ bạn vẫn tự lo.
Nhân cách 7
Điều người ta nhận ra trước ở bạn là vẻ trầm, quan sát nhiều và nói ít.
Một cảnh quen: Tuần đầu ở chỗ làm mới, đồng nghiệp rủ đi ăn trưa, bạn hay từ chối để quan sát trước. Đến khi bạn sẵn lòng, nhóm đã có thói quen riêng và bạn phải tự bước vào.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Trong một buổi họp đầu tiên, bạn nghe hết rồi mới hỏi một câu, và câu hỏi ấy thường chạm đúng chỗ mọi người bỏ qua. Người khác nể sự cẩn trọng của bạn và tin rằng điều bạn nói đã được nghĩ kỹ. Bạn hay được nhờ đọc lại một bản kế hoạch trước khi gửi đi.
Sự kín đáo dễ bị người mới quen đọc thành lạnh lùng hay khó chịu, nên họ ngại lại gần. Khoảng cách ấy dễ kéo dài hơn mình muốn, rồi bạn thấy mình đứng ngoài một nhóm đã thân nhau.
Một việc nhỏ: Ngay trong tuần này, bạn có thể cho một người mới quen thấy sớm hơn một chút phần ấm áp của mình. Kể cho một đồng nghiệp mới một điều nhỏ về mình, như món bạn thích hay chỗ bạn hay đi dạo.
Nhân cách 8
Bạn thường được nhìn như người có năng lực và đủ sức cầm trịch ngay từ lần đầu.
Một cảnh quen: Mới vào một dự án, bạn thường được mọi người ngầm coi là người quyết, dù chưa ai giao vai ấy. Bạn đứng ra gánh, và dễ bỏ qua bước hỏi đồng nghiệp muốn góp phần nào.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Bạn bước vào cuộc họp với một đối tác mới, nói rõ mục tiêu và các mốc, và người ta lắng nghe ngay. Người lạ dễ tin bạn làm được điều bạn nói. Nhờ vẻ vững vàng ấy, bạn hay được trao việc lớn sớm hơn những người vào nghề cùng lúc.
Vẻ mạnh mẽ khiến người mới quen ngại mở lời với bạn, hoặc nghĩ bạn chỉ quan tâm đến kết quả. Khi bạn cần giúp, người khác có thể không nhận ra, vì trông bạn như đã có sẵn mọi câu trả lời.
Một việc nhỏ: Vài ngày tới, hãy để người quanh bạn thấy bạn cũng hỏi ý và cũng cần người khác. Trước khi quyết một việc chung, hỏi ý người ít lên tiếng nhất trong nhóm.
Nhân cách 9
Người lạ thường thấy ở bạn sự rộng lượng và dễ mở lòng kể chuyện với bạn.
Một cảnh quen: Khi trong nhóm có hai người bất đồng, cả hai đều tìm đến bạn để kể phần của mình, vì tin bạn không đứng về phía nào. Bạn nghe hết, và dễ mang nỗi bực của họ về nhà.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Ngồi quán cà phê cạnh một người lạ, chỉ sau vài câu bạn đã nghe họ kể chuyện nhà. Bạn nói chuyện được với người trẻ lẫn người lớn tuổi, và ít để lộ sự phán xét. Vì vậy, bạn hay được nhờ ngồi cùng những người đang bối rối hay mới đến.
Vì trông rộng lượng, người khác dễ nghĩ bạn không để bụng điều gì và cũng không cần ai hỏi han. Bạn có thể nghe chuyện của mọi người cả tuần mà chưa kể chuyện của mình với ai.
Một việc nhỏ: Tuần này, đổi vai một lần: bạn là người kể, và một người bạn tin là người nghe. Hẹn một người thân một buổi cà phê ngắn và kể một chuyện đang làm bạn bận lòng.
Nhân cách 11
Người ta dễ nhớ bạn sau một cuộc trò chuyện ngắn, vì sự chú tâm của bạn.
Một cảnh quen: Khi nhóm bí ý tưởng, người ta hay quay sang bạn và chờ bạn nói một điều gì đó mới. Bạn thường có ý, nhưng nếu phải trình bày liên tục cả ngày, bạn cạn sức nhanh hơn người khác nghĩ.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Trong một buổi chia sẻ ở lớp học hay câu lạc bộ, bạn nói không nhiều nhưng người nghe thường nhớ một câu của bạn rất lâu. Ánh mắt chú tâm khiến người đối diện thấy mình được nghe thật sự. Nhiều người tìm đến bạn khi cần một góc nhìn khác hay chút cảm hứng để bắt đầu lại.
Ấn tượng đặc biệt ấy khiến người khác đặt kỳ vọng lên bạn, như thể bạn luôn có lời hay để nói. Bạn có thể mệt vì phải giữ hình ảnh đó, và thu mình lại khi đông người.
Một việc nhỏ: Trong tuần này, cho mình một khoảng không phải là người truyền cảm hứng cho ai. Chọn một buổi gặp và chỉ đến để nghe, không cần góp ý tưởng.
Nhân cách 22
Lần đầu gặp, người ta thấy bạn vững vàng và nói về kế hoạch như việc đã thành hình.
Một cảnh quen: Trong buổi giao ban đầu năm, cấp trên hay chọn bạn dẫn một dự án dài hơi vì thấy bạn trầm tĩnh và nhìn xa. Bạn nhận, rồi lặng lẽ ở lại muộn để mọi mốc đều đúng hẹn.
Điểm mạnh và chỗ để lớn lên:
Khi trình bày một ý tưởng lớn, bạn nói kèm các bước cụ thể, nên người nghe dễ tin nó làm được. Người mới gặp thường muốn cùng làm với bạn ngay. Nền của số 4 hiện ra trong cách bạn giữ lời hẹn và theo sát từng chi tiết nhỏ.
Vẻ vững chãi khiến người khác giao cho bạn phần nặng nhất và quên rằng bạn cũng cần người chia bớt. Bạn có thể ôm cả kế hoạch vào mình vì ngại làm người khác thất vọng.
Một việc nhỏ: Tuần này, chia bớt cho người khác một phần trong kế hoạch bạn đang ôm. Chọn một việc trong danh sách của bạn và giao hẳn cho một người bạn tin.